Razvoj menadžmenta ljudskih resursa u državama tržišne privrede
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 14 | Nivo: Fakultet za obrazovanje diplomiranih pravnika i diplomiranih ekonomista za rukovodeće kadrove, FORKUP

SADRŽAJ:
1. Uvod..........................................................................................................................3
2. Strategija ljudskih resursa..........................................................................................4
3. Upravljanje finansijama.............................................................................................5
3. 1. Održavanje stope rasta.........................................................................................6
3. 1. 1. Izračunavanje održive stope rasta.................................................................6
3. 1. 2. Usklađivanje stvarne i održive stope rasta...................................................7
3. 2. Prikupljanje sredstava..........................................................................................8
3. 3. Alokacija sredstava..............................................................................................9
3. 3. 1. Strategijska alokacija sredstava...................................................................9
3. 3. 2. Taktička alokacija sredstava.........................................................................9
3. 3. 3. Veza između taktičke i statičke alokacije sredstava...................................10
3. 4. Statičko finansijski pkan....................................................................................10
3.. 5. Dinamičko finansijski plan...............................................................................10
4. Međunarodne ekonomske integracije......................................................................11
4. 1. Ekonomska integracija razvijenih zemalja- Evropska unija- ...........................11
4. 2. Ekonomski odnosi Evropske unije (zajednice) sa trećim zemljama.................11
5. Zaključak.................................................................................................................13
6. Literatura.................................................................................................................14
1. UVOD:
Možemo reći da su ljudski resursi osnovno značenj u ekonomiji i političkoj ekonomiji. Konkretno se odnose na radnu dnagu kao jedan od faktora poizvodnje. Međutim u biznisu pojam ima drugo značenje i odnosi se pojedince u okvir firme, njihove rezltate, odnosno sposobnosti. Takođe ljudski resursi se mogu odnositi i na dio poslova o organizaciji koja se bavi zapošljavanjem, odpuštanjem, treningom i drugim poslovima vezanim za radnike. Pored ljudskih resursa menadzemn je nauka o upravljanju resursima. Ona potiče od engleske riječi men što znači čovjek te takođe engleske riječi age koja u prijevodu znači iskustvo. Što tačnije prijevodimo čovjek od iskustva. Menadzment mnogi definisu kao nauku i vještinu o upravljanju ljudima. Međuim najvažnije je reći da menadzment obuhvata planiranje, organizovanje, vođenje i kontrolisanje. Pored menadzmenta tržište možemo objasniti kao prostor na kome se u određeno vrijeme i pod određenim uslovima sučeljavaju ponuda i tražnja različitih roba i usluga. To je prostor meterijalni ili nematerijalni na kome se u određeno vrijeme vrši kupoprodaja različitih roba i usluga. Robe ili uslige u određenom vremenskom periodu i pod određenim uslovima prelaze iz ruku prodavca u ruke kupca. Državu možemo objasniti na jednostavan način, to je način organizovanja vlasti na jednoj terotoriji. Pored toga možemo reći da država raspolaže monopolom fizičke sile te da štiti određene interese društva. Postojanje jedne države je ne moguće bez vlasti, stanovništva i teritorije. Ipak u daljoj razradi teme detaljnije ćemo govoriti o resursima, kao i o državi, menadzemntu a naravno i tržistu.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]